成功需要胆识
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作者:王宇　添加时间:08-02-20 17:21:48 　整理:向日葵MINI

　　人们常常会用“胆量”这两个字来说明敢想敢干、敢做敢当的精神。在复杂的社会生活中，我们许许多多的问题和矛盾，处理这些问题，解决这些矛盾，需要有经验、有智慧、有谋略、有才干，同时，还有一样东西也是必不可少的，这就是胆量。所谓的胆量，通俗地讲就是要敢于想别人所不敢想的，做别人所不敢做的，为别人所不敢为的，一句话，就是人家不敢的，你敢，这就是胆量。

　　对于一个想要完成一件事或者成就一番大事业的人来说，胆量就起着决定性作用。因此，胆量在一个人成就事业中具有何等重要的地位。难怪古人在造词的时候，把胆量与谋略合在一起，叫“胆略”，其中胆在前，略在后，这就是说明是和谋略虽然同样重要，缺一不可，但如果把这两者作一比较的话，很显然，胆量比谋略更重要。

　　在现实的生活中，我们有时候会有很多的事情，做不出来，做不好，并不是我们不会做、不能做，而是我们不敢做、怕做。我们太习惯于循规蹈矩。改期开放以来那些暴发户们的发家史就充分说明了这一点。他们中间有多少是老老实实、循规蹈矩的高学历、高智商者？很少。但为什么那些循规蹈矩的高学历、高智商者发不了财，相反那些原本在单位并不受欢迎、甚至被人瞧不起的人却成了暴发户呢？在这其中有的是干出来的，但更多的却是敢想敢干闯出来的，他们敢于“自毁前程”，打破原有的坛坛罐罐，义无反顾地把自己推向市场；他们敢于“吃螃蟹”，做别人不敢做的事；他们敢于冒风险，哪怕是倾家荡产、妻离子散，也在所不辞；他们敢于向传统挑战，“闯红灯”，打政策的“擦边球”。凡此种种，都无不彰显出胆量在现代社会生活中的地位和作用。所以，人们常常会说：“撑死胆大的，饿死胆小的”，就是这个道理。

　　因此，胆量在一个人的事业中有着很重要的作用！在现实生活中，我们要面对很多的矛盾，要做很多的事情，这些矛盾和事情，有的是我们可以事先把握的，不仅可以事先知晓，而且还可以控制，这样的事一般是比较简单、比较普遍的。但在更多的情况下我们对所面临的矛盾，所要做的事情，并不一定预先能知晓它的变化规律和结果，更不可能预告设计出一套万无一失的控制方案，有很多甚至根本就不知道会是怎样一种结果。这就是人们常说的“谋事在人，成事在天”、“三分人事，七分天意”。对于这一点，就是那些天才的谋士、高智商的战略家都是难以逾越的。那么在这种情况下，面对要处理的矛盾和要做的事情，我们凭什么来决定行动呢？毫无疑问，这就是我们所需要的胆量。有胆量的人，看准了，就大胆地干，哪怕前面是“地雷阵”，是万丈深渊，也要勇往直前，其结果，也许会人仰马翻，甚或是头破血流，但也有可能获得成功，而且是巨大的成功（越是别人不敢做的事，你做了，获得了成功，这样的成功往往都是巨大的）；没有胆量的人，被眼前的困难所吓倒，或者事先就为未知的结局而恐惧，惧怕失败，止步不前，畏首畏尾，其结果，也许不会失去什么，不会“亏本”，但他将永远与成功无缘。这两种情况概括起来说就是：大胆地干，失败与成功各占一半；小心谨慎，也许不会失败，但决不会有成功。因此，要成就事业，要追求成功，就必须要有胆量。成功的前提就是看有没有胆量，因此，胆量是成功的基础，胆量是成功力量的来源。

　　胆量是一个人的事业中有着何等的重要性。但是，任何事物都不是绝对的，胆量也是如此。胆量固然重要，有时甚至起决定性的作用，但并不是说一个人只要浑身是胆，天不怕地不怕就什么事都能干成。正如前面所分析的，有胆量做事的人，成功与失败各半，为什么会这样呢？造成失败的大摆太要有两个方面：一是不识时务，做了不该做、客观上根本就做不成的事；二是有可能成功，但缺乏足够的智谋，能力不济，功败垂成。这两种情况都说明了一个具体的问题，那就是胆量虽然也重要，但仅有胆量还是不够的，还要有智慧和谋略。有智慧者，知进退之道，明白哪些事可为，哪些事不可为，不鲁莽，不蛮干，不盲目地大胆。而所谓的谋略，则是指计谋、策略，就是在追求成功的过程中，要善于运用各种手腕，借助各种力量，做到多谋善断，随机应变，努力使自己立于不败之地，并千方百计达于成功。拥有这样的智谋做后盾，作保护，那么胆量都会真正地发挥出它的作用，并最后达到大胆追求的目的。

　　综合上面所述，在我们现实的社会生活中，胆量固然很重要，但智谋也是必不可少。这二者对于一个人成就事业都具有非常重要的意义。那么，胆量与智慧究竟是一种什么样的关系呢？胆量与智谋并不是彼此孤立的，这个世界上是没有完全离开智谋的胆量，也没有完全离开胆量的智谋，胆量中包含着智谋，智谋中也同样包含着胆量，两者合为一体就叫做胆略。没有胆量的智谋，不是真智谋；没有智谋的胆量也不是真胆量。因此，我们要真正成为一个有胆有谋的人，就要真正正确理解胆量与智谋的关系，做到胆量里面包含着智谋，不盲目大胆；智谋里面蕴藏着胆量，不坐而论道。只有这样，才可以真正地走向成功的道路。

　　最后，还是用一个比方来说明胆量和智谋的关系：胆量就好比是一颗种子，成功则是这颗种子发出来的幼苗；智谋是催生这颗种子发芽的阳光、空气和养分，它可以催生成功，但它本身并不包含成功的因子。没有胆量，不会有行动，也就不可能有成功；但仅有胆量，没有智谋也难以有成，甚至有适得其反。只有先具备了一定的胆量，再加上所拥有的智谋，二者起着相互的作用，相互的促进，方能催生出成功这颗幼苗并使之长成参天大树。

　　中国有句古训“才、学、胆、识、胆为先”。有人以为胆量算不上什么，然而仔细看一下我们周围的人，你就不难发现，天下其实永远都不缺少有才华的人，有才华的人到处都是。但真正有胆量的人，人群里却是少这又少。

　　有许多的能人，他们做事冷静沉着，看问题仔细清楚，破解事物的本领也达到了惊人的程度，但是他们却做不来。有进正是由于他们的精明，一生平平淡淡，淹没在自己的所谓智慧里。据美国企业家协会的调查统计，天下真正做大事的人，不一定都是精明人，但却一定都是有胆量的人。做一个有胆量的人，比做一个有能力的精明人更难。所谓的胆量，说的是失与舍，以及对未知事物的甘心承受。因此这种胆量，通常是具有承受失败的胆量和勇气。

　　但凡天下大事，又必须要有胆量才能做得起，撑得住。

　　然而，很有意思的是有一位英国的心理学家在调查中却了现，许多的能人、精明人，为了成就他们所面临的事业，长年学习和掌握的，原来都是围绕着如何提高自己胆量这个问题来的，他们终日在心里默默训练的那个东西，原来也是胆量。他们说的要全面提升素质，原来就是如何提升自己的胆量。

　　为此，英国科学家得出一个结论：胆量，往往才是承受生活中一切艰辛、做一切事物的根基！

热忱是成功的秘诀
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作者:王宇　添加时间:08-02-21 13:58:48 　整理:向日葵MINI

　　每个人都渴望成功，成功需要热忱，然而有许多人之所以不能取得成功，就是因为缺乏热忱。

　　弗兰克·贝特格原是一名棒球队员，对棒球投入了非常大的热情，也取得了很好的成绩。但是因为他的手臂受了伤，不得不放弃打棒球，到一家人寿保险公司当保险推销员，干了一年也没什么成绩，因此很苦闷。他经过反复思索，觉得自己对保险推销员工作缺乏热忱，如果能像当初打棒球那样，一定能做出成绩来。于是他改变了自己，热忱地投入工作，很快做出了成绩，而且成绩越来越大，成了人寿保险的大红人，不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己成功的经验。他说：“我始终相信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”这是贝特格的成功感受。热忱，是热爱某项事业或工作的一种执着的感情，是一股伟大的力量。因此，每个人都不要低估了热忱对于成就一番事业的巨大作用。

　　佛瑞德瑞克·威廉先生是美国纽约中央铁路公司的总经理，他曾经说过：“我越老越更加确定热忱是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能得偿所愿，一个能力不足但充满热忱的人，通常会胜过一个能力高强但是缺乏热忱的人。”这告诉我们：热忱决定成败。

　　大发明家、科学家爱迪生到 84 岁时，发明成果近 2000 件，获得专利 1083 件，给人类带来了福祉。他在晚年说过：“人类历史上每一个伟大而不同凡响的时刻，都可以说是热忱造就的奇迹。”他还说过：“有史以来，没有一件伟大的事业不是因为热忱而创造出来的。”可见，热忱能成就大事。要想获得这个世界上最伟大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为全部价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。热忱，是一切渴望成大事的人必须具备的内在素质，是无往不胜的精神武器，是一个人内心渴望成就大事的源泉，更是推动人们向前迈进的动力。成功学大师拿破仑·希尔说：“热情是成功和成就的源泉。”热爱你所做的事吧，因为成功是需要热情的！

　　有一部分人天生就拥有热忱，而一些人必须通过努力才能获得。当然，热忱不是一时的心血来潮，而是一种持久的热情。产生持久热情的方法之一是定出目标，并通过努力工作去达到这个目标。然后，再定出另一个目标，并通过努力工作去达到这个目标。然后，再定出另一个目标，再努力去实现它。这样做可以提供挑战，产生兴奋，增强信心，磨练意志，如此持续下去，就可以帮助一个人维持热忱而不衰减。一个具有热忱的人，会更加热爱生活，喜爱人生，创造未来，从而慢慢走向成功。

　　在一家大公司里，有一部分吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就从所有的雇员中被挑选出来，当上了部门经理，进入公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。

       热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。不要畏惧热忱，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调把你称为狂热分子，那么就让他这么说吧。

        一件事情如果在你看来值得为它付出，那是对你的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的人，从来不是那半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。

        一个人要是把他的精力高度集中于他所做的事情（他是如此虔诚地投入其中），是根本没有功夫去考虑别人的评价的，而世人也终究会承认他的价值。

       对你所做的工作，要充分认识到它的价值和重要性，它对这个世界来说是不可或缺的。

       全身心地投入到你的工作中去，把它当做你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中！

一个人有了信仰就年轻，有了疑惑就年老；有希望就年轻，有了绝望就年老；有自信就年轻，有了畏惧就年老；岁月使你皮肤起皱，但是如果失去了热忱，你的灵魂就会损伤。

这是对热忱最好的赞同，发挥热忱的特性，我们就可以对所做的每件事情加上火花和趣味。

        一个热忱的人，在进行着自己的特定的工作上，会认为自己的工作是一项神圣的天职，进而怀着强烈的志趣。对工作热忱的人，不论工作中有多少困难，或需要多少的努力，他始终都会用不急不躁的态度去进行。任何一件伟大的事业都是因为热忱而成功的，热忱是任何一件伟大的事业获得成功的必要因素，人生的成功也是这样的。

　　根据卡耐基的说法，一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热忱。他在全美国发表的演讲中，在广播中，在与教师的开会中，都一再提到这一点。他也常常把他所说的应用在自己的生活中，他的成功也可以说归功于他热忱的力量。听过卡耐基演讲的人都常常说他不是一个很好的演说家，他也不会“演说专家”用的词藻。不过，他所发射出来的热忱从一开始就会抓住听众，而且使听众从头到尾一直全神贯注地聆听他的常说。

　　卡耐基也把这种热忱灌注在他的教学里。他看到听课的人有了进步，就非常兴奋，以至常常在下课之后还不想回家，而和他的同事根据当地的标准，来检讨学员的进步情形，直到深夜。

　　热忱是出自内心的兴奋，是散布并充满到整个的为人之中。英文中的“热忱”这个字是由两个希腊字根组成的，一个是“内”，一个是“神”。事实上一个热诚的人，等于是有神在他的内心里。热忱也就是内心里的光辉——一种炽热的、精神的特质深存于一个人的内心。

　　个人、团体、体育团队、公司和整个社区能培养出热忱，其报偿必然是积极的行动、成功和快乐幸福。这可以从体育比赛中看出来。卡耐基常引述纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·威廉先生的话：“我愈老愈相信热忱是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个方面都差不多，具有热忱的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但是具有热忱。通常必会胜过能力很强，但是欠缺热忱的人。”卡耐基觉得，威廉先生的话清楚地反映出他自己的观念，因此就写了一本小册子，谈论热忱的重要性，并把这本小册子发给卡耐基各班的每一个学员。

　　热忱不能只是表面工夫，必须发自一个人的内心，若是假装也不可能持续多久。产生持久的方法之一是订出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再订出另一目标，再努力去达成。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱于不坠。

　　拿破仑·希尔也告诉我们，热忱是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。而且不仅如此，它还且有感染性，不只对其他热心人士产生重大影响，所有和它有过接触的人也将受到影响。热忱和人类的关系，就好像是蒸汽和火车头的关系，它是行动的主要推动力。人类最伟大的领袖就是那些知道怎样鼓舞他的追随者发挥热忱的人。热忱也是推销才能中最重要的因素。把热忱和你的工作混合在一起，那么，你的工作将不会显得很辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你只需在睡眠时间不到平时一半的情况下，工作量达到平时的２倍或３倍，而且不会觉得疲倦。

　　多年来，拿破仑·希尔的写作大都在晚上进行。有一天晚上，当拿破仑·希尔正专注地敲打打字机时，偶尔从书房窗户望出去——他的住处正好在纽约市大都会高塔广场的对面——看到了似乎是最怪异的月亮倒影，反射在大都会高塔上。那是一种银灰色的影子，是他从来没见过的。再仔细观察一遍，拿破仑·希尔发现，那是清晨太阳的倒影，而不是月亮的影子。原来天已经亮了。他工作了整夜，但太专心于自己的工作，使得一夜仿佛只是一个小时，一眨眼就过去了。他又继续工作了一天一夜，除了其间停下来吃点清淡食物以外，那么拿破仑·希尔是不可能连续工作一天两夜而又丝毫不觉得疲倦的。

　　热忱并不是一个空洞的名词。它是一种重要的力量，你可以予以利用，使自己获得好处。没有了它，你就像是一个已经没有电的电池。热忱是股伟大的力量，你可以利用它来补充你身体的精力，并发展成一种坚强的个性。有些人很幸运地天生就拥有热忱，其他人却必须努力才能得获得。发展热忱的过程十分简单。首先，从事你最喜欢的工作，或提供你最喜欢的服务。如果你因情况特殊，目前无法从事你喜欢的工作，那么，你也可以选择另一项十分有效的的方法，那就是把将来从事你最喜欢的这项工作，当做是你的明确的目标。

　　缺乏资金以及其他许多种你无法当即予以克服的环境因素，可能迫使你从事你所不喜欢的工作，但没有人能够阻止你在自己的脑海中决定你一生中明确的目标，也没　有没有任何人能够阻止你将这个目标变成事实，更没有任何人能够阻止你把热忱注入到你的计划之中。

　　热忱能使你迈向成功。

　　你如果有了热忱，几乎就所向无敌了。

       假如你一天不断地思考一件事，甚至在睡梦中仍念念不忘。实际上，能够一天 24 小时意识清楚地思考是不可能的，然而有这种专注却是非常重要的。如果真这么做，你的欲望就会进到潜意识中，使你或醒或睡都能够集中心志，热忱可以使你释放出潜意识的巨大力量。在认知的层次，一般人是无法和天才竞争的。然而，大多数的心理学家都同意潜意识的力量要比意识的力量大。一家小公司不可能梦想很快就招募到一批奇才，但是你要相信，如果每个人都能发挥出潜意识的力量，就算是一个普通人也能创造出奇迹。

       当人们评估一个人的时候，总是考虑到他的才干和能力。但是，拿破仑·希尔相信考量这个人所深藏的热忱也是很重要的。因为如果你有热忱，几乎就所向无敌了。要是你没有能力，却有热忱，你还是可以使有才能的人聚焦到你身边来。假如你没有资金或是设备，若你有热情说服别人，还是有人会回应你的梦想的。热忱就是成功和成就的泉源。你的意志力、追求成功的热忱有多强，那么你成功的几率就有多大。

执著是达到目标的助力
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作者:王宇　添加时间:08-02-21 16:22:48 　整理:向日葵MINI

　　你所要制定的目标要建立在信心和欲望的基础上。而对于一个信心十足和欲望强烈的人来说，实现目标的重要过程就是要执著进取。

　　在现实生活当中，每个人的执著力的强弱是不同的，有的人可以为一个目标奋斗终生，这就是执著；有的人一生不断地向更新更高的目标迈进和攀登，这同样也是执著。是否能铸到执著，与一个人的心态、素质等因素有一定的关系。

　　很多伟大的成功者当初都是一个资质平平的人，并非是一个才智超群、多才多艺的人。我们如何解释这个现象呢？

　　在现实生活中，许多并不优秀的人所取得的成就远远超过他们的实际能力。或许很多人会对此感到不解，在人生的旅途上，那些智力并不出类拔萃、在学校和大学里排名末尾的学生，为什么能取得这么大的成功，把我们远远地抛在了后面呢？其中的一些人在学校时尽管我们曾经嘲笑过他们，但是，他们后来能专心于一个领域，耕耘不辍，最终到达目的地。尽管智力平庸，他们仍想方设法保持领先，一步一步地积累了自己的优势。而那些智力超群、才华横溢的人，却仍在四处涉猎，毫无目标地寻找成功，最终也只是一无所获。

　　大部分人都深知自己资质平庸，也正是这种自知之明的精神推动着他们最大限度地开发利用自己的潜能。父母和外人的议论让他们知道自己并不聪明，这激起了他们的羞耻感。知耻而后勇，他决心不做一个平庸的人。虽然他的智力不如那些聪明者，但是他下定要让别人知道自己并不是一无是处。

　　他们深知自己的才能是有限的，因此更加执著于一个目标，他们从不幻想做一个全才，也没有十八般武艺样样精通的野心，而是专注于一个目标，并且全力以赴。这样，他比那些多才多艺的人更容易集中精力。他不必经常担心自己能否同时做好其他的事。他知道要取得成功，就必须集中精力发展某一项才能。换句话说，就要执著于目标。

　　我们经常会听到这样的话，天才、运气、机会、智慧和态度是成功的关键因素。的确，在人生的征程中，这些因素是非常重要的。但是，就算具备所有的这些因素，而没有一个明确的目标，并不能保证你能够取得成功。你会发现那些取得辉煌成就的人都有一个共同的特征，那就是他们执著于自己的目标，正是他们那种不屈不挠、坚持到底、不达目的绝不罢休的精神，使他们获得了成功。

　　一个聪明的人，不管他是否遥遥领先，也不管他是否比身边的其他同龄人更引人瞩目，如果他对目标缺少执著的精神，那么他永远不会成功。本来有很多人是可以成为著名的音乐家、律师、医生，但由于缺少执著，也就没有如人们所期望的那样取得成功。

　　　对于一个坚忍不拔、意志坚定的人来说，无论他做什么事，只要有执著的精神，人们就有理由相信他一定能羸，因为人们知道，一个从不惧怕失败的人，只要永远执著于自己的目标，就一喧会取得成功。

　　平庸者成功和聪明人失败，或许很多人会感到十分惊奇。但是仔细分析以后，你就会发现，之所以出现这种现象的原因，就是那些看似愚钝的人，虽然并不是十分聪慧，但他们比别人多了一种顽强的毅力，一种在任何情况下都坚如磐石的决心，一种从不受任何诱惑、不偏离自己既定目标的执著力。相反，那些聪明人往往不能执著于一个目标，四处出击，结果就分散了他们的精力，浪费了他们的才华，结果又怎么会成功呢？

　　所以要想获得成功，最重要的就是对目标要有执著的精神，即你的独立性、决心和意志。只有具备了这些东西，你才不会在寻求成功的路上迷失方向。没有人能帮助你走出迷惑，只有你自己才能战胜你内心的敌人。你的命运、你的幸福和成功都取决于你是否对目标的执著和奋斗。

　　其实，通向成功的路绝不只是一条，不同的人可以选择不同的路，成功与否，往往不在于对道路的选择，而在于一旦选定了自己的路，便不再彷徨。所以，能否达到心中的目标，首先取决于对脚下道路的信任。

　　执著的人可能失败，却很少被人称为失败。因为，“执著”的骨子里有一种素质：一种激情如火的素质，一种追求根源的素质，一种苦行僧式的素质，一种认准了目标死不回头的素质，一种固执己见永不迎合他人的素质，一种酷爱偏激的素质。弗洛伊德、拿破仑、贝多芬、梵高，还有吉尼斯世界大全一书中所记载的诸多人物，不能不承认所有这些大大小小的人物使我们这个世界变得有声有色。他们的性格中明显有着共同的特点，即执著。执著将热爱的某项事业推向极致，什么也阻止不了他们——除了自身的死亡。

　　女娲补天、夸父追日、精卫填海、愚公移山、大禹治水、卧薪尝胆的勾践、闻鸡起舞的祖逖、面壁静修的达摩、程门立雪的杨时……这些执著的故事不老，人物不死。“咬定青山不放松”，“百折千磨志不改”；“衣带渐宽终不悔”，“不到长城非好汉”……这些执著的佳句不朽。

　　在追求自己的目标时，执著的人或许只是在当时失败，却在后人心中胜利；可能在名利上失败，却在精神上胜利。这就是执著的人生。执著，是一阕永无休止的进行曲。

成功的人主动做事
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作者:王宇　添加时间:08-02-21 17:30:02 　整理:向日葵MINI

　　著名钢铁大王卡耐基曾经说过，有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。

　　静下心来深入地分析一下这个世界上成功人士的经验与失败人士的教训，卡耐基之言真可谓是至理名言。大多数成功人士做任何事情总是“主动”的，否则的话，做什么事情都是“被动”的人，一生是非常难有一番成就的。

　　为什么这样说呢？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为只有有了责任心才能把事情做得好。因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。因为有了责任心，他就会将一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去。就算是在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事的，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果是执行者，那更是这个组织的“蛀虫”！因为做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事的进度！做一件事，我们需要的是百分之百地主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果的！对于此类人也是难以有所成就的。

　　对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作之中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会想尽一切办法去执行，包括改变自己的方法、不断地学习成功人士的经验等等，而且会持之以恒地坚持下去。被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决。每个组织都需要那些敢于对面困难、主动迎难而上的人。纵然有高素质的人才，而不敢于克服困难、主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用的！有些人虽然没有高深的学历、丰富的经验，但有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，那么只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大进步与发展的。

做一个积极主动的人
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作者:王宇　添加时间:08-02-22 10:12:00 　整理:向日葵MINI

　　比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

　　然而在如今社会的众多企业当中，很多员工经常要等老板吩咐做什么事、如何去做之后，才开始去做。对于这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认可。

　　在这个经济飞速发展的新时代，往日的那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，不符合“最优秀员工”模式，已经一去不复返了。如今，企业需要的、老板要找的，就是那种“不必老板交待”、“积极主动做事的新型员工”。

　　在微软企业，任何一个具有专业技术水平能力、有竞争力的员工，都必须要充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种采取直接的、重要的行动为公司获得最大收益与取得市场成功的优秀员工。

　　做事情积极主动的员工，不是扫地的、还是做一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能够把我们的工作做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，这样去做不论是什么样的事情都容易成功的。

　　充分地的挥出自身的主动性，对于在这一点上，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他在刚进入微软时负责做Word。当时他保有一个大概的资料，没有人告诉他该如何做，应该用什么样的工具。与美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有任何硬性规定测试程序与步骤的情况下，他根据自己对这类产品的理解思索，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等各种因素，发现了许多新型的问题。到最后他发挥了自己最大的主动性，很快设计出了最令人满意的产品。

　　积极主动是最能够体现优秀员工还是普通员工差异的地方，一个积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所值得倚重的员工。

　　在现代职场当中，有两种人永远也无法取得成功，一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力、而无所成就的人。

　　微软副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，其后全身心的努力地去完成它。想一想在如今世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、待人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，一步步地努力。如能做到这样，便没有什么目标是不能达到的。”

　　曾经有一位成功学家聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

　　她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”

　　对于这件事情并没有引起成功学家的注意，然而，却在女孩心中永远地打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

　　她住址研究成功学家的语言风格，以致于这些回信和自己老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到了自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地提升了这个女孩。

　　在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在不计任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使得自身有资格接受更高一级的职位。

　　故事并没有结束，这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了拘留她，成功学家一次又一次地提高她的闯薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。

　　主动去做老板没有交待的事情，而且还能够把这些事做得很好，你就当然能提升自己在老板以上中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。

　　现在市场的竞争，实际上就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力到最后也就只有被摒弃掉，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。他们的区别在于：那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要是会发挥创意，以完成任务。

　　在市场经济大浪当中，公司的大目标与员工的小目标同样都是创造财富。只要符合了这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而需要在不破坏公司各种秩序的前提下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施一些有益于公司发展的项目与业务。

　　对于每一位身在职场想取得一番成就的员工，都要保持积极主动的心态。

　　要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。

　　在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。

　　积极主动的目的是为了给自己增加进步的机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有怎么样的收视率其最终的决定权还是在于你自己。

　　在工作中积极主动、时时刻刻地与公司制定的长期计划保持相一致，以自己的实际行动和良好的业绩来敦促自己，这样才能够成为一个成功的人，才能成为一个老板所赏识的人。

人生的佳境是达观
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作者:王宇　添加时间:08-02-22 10:23:00 　整理:向日葵MINI

　　一位哲人曾经说过：人生是一面镜子，你对它哭，它就对你哭，你对它笑，它就对你笑。由此可见，情绪的变化直接影响着对待生活的态度。若能常常被自己所鼓舞，维持好的情绪，那么就能够使自己保持一种乐观向上、健康大度的心态。如果情绪不佳，一味地和自己过不去，就会越发使自己悲观消极，意志消沉，从而一蹶不振。

　　无所事事就极易使人产生疲劳感，甚至还会导致疾病。悲观者有一首歌：“天也空，地也空，人生渺茫在其中；日也空，月也空，东升落为谁功？田也空，屋也空，换了多少主人翁！金也空，银也空，死后何曾握手中？妻也空，子也空，黄泉路上不相逢；朝走西，暮走东，人生犹如采花蜂；采得百花成蜜后，到头辛苦一场空。”如果一个人对待生活消极到这样一种程度，那么哪里还能享受到成功的喜悦与人生的乐趣呢？那么，如何才能够使自己保持一种积极乐观的心态呢？不妨学会——达观自己。不要总是把自己圈在自我的小天地里，困惑于世人的眼睛，常常担心别人的议论。自怨自艾，患得患失。要多给自己一些机会，放下包袱，轻松做人做事。自己的路怎么走，其最终的掌握权还是在于自己，顾虑，束缚太多，只能会淹没自身的创造能力与成功机会。

　　人生不如意的事常有八九，难免就会经历坎坷，陷入困境，遭遇痛苦。在这个时候我们要振作起精神，寻找一点对自己有乐趣的事去做，想一些能唤起美好记忆的往事，调节自我意念，尽快排除苦闷，维持乐观的心态。后悔是一口陷阱，做了事不必去后悔，只要懂得亡羊补牢的道理就行了。要学会潇洒人生。天地悠悠，每个人都是匆匆过客中的一员。人类积累的经验告诉我们，假中有真，恶中有善，丑中有美。宽以待人，才能发现生活原来如此美好。认真地品味生活，认真品味人格，潇洒对待人生，达观地对待生活，幸福才能够永远与你同行。

 

做个达观者
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作者:王宇　添加时间:08-02-22 11:48:00 　整理:向日葵MINI

　　在漫长的生命旅途当中，通常都会有一些意想不到的磨难、不如意的事，甚至失败向你袭来。有人会由于容貌或身体上的缺陷而不能实现自己的愿望；有人会因为工作学习中的挫折而受到别人的嘲讽；有会会因家庭发生灾害或亲人间的生死离别而情绪萎靡不振；也有人会因政治上的失意、经济上的拮据而沮丧；还有人由于遭到人身攻击或不公正的对待而气恼于心。对于种种不同的原因，都容易造成一种身处逆境的消极心理，以致给自身产生沉重的思想负担和精神压力。其实，当不幸降临或境遇不佳的时候，不妨做个达观者。达观，即对不如意的事情想得开。想不开的人，在烦恼、挫折袭来时，总觉得自己是天底下最不幸的人，幸福的雨点总是滴落不到自己的头上，常叹息“人生的苦酒啊，怎么这样多？”对于如此，请朋友千万不要忘记：生活是幸福和痛苦组成的一串念珠。每个人都面对着整个人生、整个社会，在漫长的人生旅程中，烦恼和痛苦将从始至终地伴随着你。纵观古今中外的伟大人物，没有一个不是在烦恼与痛苦中取得一番丰功业绩的。通常来说，越是有所追求，越是想干一番事业的人，遇到的烦恼和痛苦就越多。也正因为如此，奋斗才显得富有魅力，成功才令人无比欢欣。

　　那么，如何才能使自己做一个达观的人呢？首先一定要承认眼前的现实。所谓“想不开”就是总想着那些不愉快的事，如何也摆脱不掉“包袱”，好像通过抱怨、发牢骚、到外游说辩解诉苦，“负担”就能挣脱似的。但实际上，这么做常常却只会白白地浪费自己的精力与时间。聪明的办法就是一定要承认它，既不幻想也不追悔，与其陷在痛苦不愉快中不能自拔，倒不如想想下一步该做的事情，考虑一下今后的打算。其次，胸有大志是医治烦恼缠身的最根本办法。生活中有很多小烦恼，对于力争上游的人来说都是不足挂齿的。一个真想在事业上有所贡献的人，根本不会因为小小的得失而唠叨不休。对待烦恼挫折也是这样，你的目标在千山万水的那一边，又如何不勇敢地去面对？

　　面对人生的逆风，悲观者抱怨这种风，盲目乐观者希望风向改变，现实者则调整风帆。调整风帆，改变自我，是积极进取、乐观向上、豁达坚韧的人生态度。具有这种人生态度的人，有崇高的理想追求，有旺盛的工作热情，有坚强的意志和毅力，有不竭的前进动力。他们有理想、有道德、有文化、有纪律，为实现自我，奉献社会，忘我工作，取得成绩不沾沾自喜，遭到困难不回避绕道，遭受挫折不垂头丧气，身处逆境不消极悲观，是人生“运动会”上的“竞赛者”。

　　要树立志积极达观的人生态度，要学会理智地去面对眼前的挫折。在挫折面前一定要充满自信，坚信自己的理想是合理的，坚信自己定能取得成功，百折不挠，直到最后实现目标。可以说，挫折是强者与弱者之间的一条重要的分水岭。挫折对于强者非但没有损害，相反是一种很好的锻炼。从某种意义上说，挫折与成功具有几乎相同的价值。生活中强者与弱者的惟一区别在于弱者一经挫折和几经挫折便自行退却，做了懦夫；而强者则在经受了第一百次挫折的时候，便开始准备第一百零一次的进击。

　　要树立积极达观的人生态度，就要从自身做起，培养出一种艰苦奋斗、开拓进取的精神品质。要树立积极达观的人生态度，就必须把个人的成长与社会的发展紧密地结合起来，从个人狭小的生活天地里走出来，从而实现崇高的人生目标。要树立积极达观的人生态度，就必须摒弃追逐私利、看破红尘、与世无争、消极悲观、碌碌无为的人生态度。

 

拥有自信，拥有成功
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作者:王宇　添加时间:08-02-22 17:38:00 　整理:向日葵MINI

　　中国有句成语叫做“谋事在人，成事在天”，一般地了解，也就是一事的成败虽在人的谋划，但最终还是取决于万事的条件，甚至是人力难及的命定之数。这句成语，多少透露出中国人对于事之成败不无悲观色彩的宿命理解。

　　有一天，胡雪岩与好友古应春聊天，谈到“谋事在人，成事在天”这句成语时，他想都不想，脱口就把这句成语彻底改了，他对古应春说：“要我说，应该是‘立志在我，成事在人。’”古应春听后，当场抚掌笑道：“好你个胡大财神，不信天，也不信命，就信自己。真是令人感佩！”

　　应该说，也下正是这一改，便使得我们看到胡雪岩身上具有的作为一个“一等一”的成功商人的一个可贵的基本素质——自信。

　　胡雪岩确实有一种超乎常人的大自信。比如他在创办阜康钱庄的时候，从外部环境来说，当时由于太平天国起义，国家正处于战乱之中，而且太平天国活动的主要区域也正是长江中下游地区的东南一带，而在那个时候国内的金融业主要还是山西“票号”的天下，在东南地区后起的宁绍帮、镇江帮经营的钱庄业，不论业务经营范围，还是在商界上的影响，都远逊于山西票号。

　　从自身条件来看，胡雪岩在那个时候除了在钱庄学徒的经验之外，实际上是一无所有。然而他踏入商界之初第一件为自己考虑的事情就是创办自己的钱庄——即使此时还是两手空空，也要热热闹闹先把招牌打出去。此时的胡雪岩所凭据的也就是他的那份大自信。他相信就凭自己钱庄学徒的经验，凭自己对于世事人情的了解，凭自己精到的眼光与超人的手腕，当然也凭借已入官场可做靠山的王有龄的帮助，就足能够支撑起一个第一流的、能够与山西票号分庭抗礼的钱庄。也就是凭着这一股自信，他的阜康钱庄说办就办起来了。

　　再比如他的生意在面临全面要倒闭的最危险关键时刻，他也决对不会做坑害客户隐匿私产的事情。他始终相信自己虽然败却不倒，用他的话说，是要能够输得起，“我是一双空手起来的，到头来仍旧一双空手，不输啥！不仅不输，吃过，用过，阔过，都是赚头。只要我不死，我照样一双空手再翻过来。”这就更称得上是一种能成大事者的自信！

　　要想做出一番大成就的人就必须要有一种大自信。要有立志在我、谋事在我、事在人为因而成事也在我的自信，有大自信才会有大志向，才可能有大成功。这是一方面，与此相联系的，除立志、自信之外，还需要有认准方向就不避艰难、锲而不舍地干下去的决心与坚韧的毅力。换句话讲，也就是通常所说的做事要有恒心，要有韧性。任何事要么不做，看准了，决定做而且开始做了，就一定要坚持不懈地做下去，一定要做出个样子来。这也是一个渴望有一番大成就的成功人士所必备的一种素质。

 

事在人为，成功靠自己
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作者:王宇　添加时间:08-02-22 17:38:00 　整理:向日葵MINI

　　成功，指的是一个人在某一事业上有了一番成就和作为，尽管过程历经沧桑，然而最后的结局总是美好的。

　　成功的方式是多种多样的，成功的途径也许许多多，只要你能够经得起磨难，承受得起打击，就自然能够感受到在这成功后的妙不可言

　　在每个人的生命里程当中，总会有大好的时机降临，而一个人能否抓住机会，能否成功，全看他平时是滞在积极积累了雄厚的力量。不论想成就什么事业，无论是在体力、知识、品格等方面积累都是不可缺少的。都需要我们自己脚踏实地地去做，做好充分的准备，这样才能够应付得起外来事变的发生。

　　竞争可谓是市场经济最普遍的一种现象，同时市场经济最具魅力的特征。在职场打拼的每个人都牌市场经济的竞争之中，都时时刻刻承受着由竞争而带来的生存与发展的压力。可是，那些胸怀大志者并没有将自己局限于无休止的竞争之中，而总是善于从同伴那里汲取智慧，善于同各种有专长的同路者真诚合作，从而最大程度地发挥出自身的聪明才智，加速自己成功的步伐。

　　“千里之行，始于足下；人生万端，始于自认”，如果说人生是从自我认识开始的可能不确切，然而成功的人生却能够始于自我认识则确凿无疑。如果说人生是从自我开始的可能不确切，然而成功的人生却能够始于自我认识则确凿无疑。

　　人生不得意的事实在是太多了，然而同样确定无疑的是，在有些时候，并非是环境出现了问题，而是我们自身出了问题，因为我们没有选择好正确的人生奋斗方向。成功就如同高山上一朵艳丽的花，如果我们一心想把花摘到，就要有不达目的不罢休的决心。不要被困难吓倒，不要半途而废，事情常常都是如此，在当我们将要放弃的时候，成功已近在咫尺，如果再坚持一下，成功的香槟酒就会为我们打开。

　　人生就像是一场永不停止的挑战，无论成功与否，都总是一个临时的站台，我们必须也只能乘着时间这列快车，穿过一个又一个站台，向新的目的地前进。过去的成功与失败都不重要，重要的是在这个过程中，面对自己，审视自己，认识自己，从中汲取经验，从而完善自己。

　　对于每个人来讲，要清楚地认识我们自己，要知道生命是自己的，职业是自己选择的，人生道路是自己走出来的，每个人都有不同的天分，只要按自己最擅长、最喜欢的部分去延伸，就必定能够塑造出一个璀璨的自己。

　　信念是一种指导原则与信仰，它让我们明白了人生的意义与方向；信念还是一种人生奋斗的动力，是我们能够依赖与支取的力量源泉，且取之不尽；信念也是指南针，指示我们要到达的目标。我们若是想有一番成就，最有效的办法便是建立并坚守自己的信念。当我们强烈相信自己是个有能力掌握自己人生的人时，那么这个信念就可以帮助我们度过人生当中遇到的各种困难时光。信念犹如一团熊熊烈火，它能发出极大的力量，使我们开创美好的未来。熊熊燃烧的烈火需要我们不断地加薪添柴，不然它就会熄灭。信念也一样，需要我们不断地强化、坚持，否则就会削弱，甚至在我们的头脑中消失。

　　在人生的很多时候，能否获得胜利，在其当中不仅取决于我们的个人实力，更取决于我们自身的坚持精神。人的一生实在短暂，但现实的诱惑比比皆是，如果我们被这些诱惑所羁绊，那么就什么目标也不会实现，如果我们能够坚持不懈地奔向目标，那么就没有什么做不到的事情了。

　　《圣经》上面说有“没有播种就没有收获”的道理。科学家们则谈因果关系，其意相同。一个人所得到的报偿取决于他所做出的贡献，而人赖以生存最重要的是信誉和责任感。美国著名的青少年法官——乔·索伦蒂诺，自幼生长在大城市，优厚的物资生活条件，再加上不注意自我改造，使他成了青少年犯罪集团的头目，在教养院里度过了他的少年时代。然而他并没有因此而放弃，他在二十岁回到夜校，通过努力考入了加利福尼亚大学，并以优异成绩毕业，后来又到哈佛法律学院进行深造。试想，如果索伦蒂诺当时没有鼓起改变自己命运的勇气，那么至今的一事无成是必然的结果。

　　认识自己的才能，事在人为，去努力追求自己的目标。

　　世上的一切事情，只要我们树立了坚定的理想或成功的目标，努力地向上攀登，想出各种办法来实现自己的愿望，就一定能够取得一番成就，让我们坚信：事在人为。　

 

团结合作是取胜之道
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作者:王宇　添加时间:08-02-25 10:48:00 　整理:向日葵MINI

　　关于集体主义的胜利有这样一句谚语：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。此话告诉我们人多力量大，大家一起合作，无论遇到多么大的困难都能克服。

　　汉高祖刘邦在平定天下之后，便设宴款待群臣，席间，他对群臣说：“运筹帷幄，决胜生千里之外，朕不如张良；治国，爱民和用兵，萧何有万全的计策，朕也不及萧何；统帅百万大军，百战百胜，是韩信的专长，朕也甘败下风。但是朕懂得与这三位天下人杰合作，所以，朕就能得到天下。反观项羽，连惟一的贤臣范增都团结不了，这才是他失败的原因。”

　　所以，为了在竞争中取胜，合作成为了人们惟一的选择。

　　合作对于自身内部来讲，就是团队精神。在现代的这个社会里，靠一个人单打独斗去建功立业已经不可能了。成功从自我努力开始，然而成就要靠他人推动。培养合作精神，团队意识就成了一切渴望成功之士的自然追求，只要走出生命的孤岛，才能走向人生的成功。因此，我们只有在利人利己的前提下真诚合作，团结互助，群策群力，集思广益，才能够创造出生命的最大辉煌。

　　要克服现实的困难去实现理想，自身仅有是远远不够的，还更需要学会与他人合作，如此取长补短，相携共进，这样才能够实现双赢。一个人的力量是有限的，个人的力量很难突破环境的限制。以至于有人说，一个人是一条虫，两个人才是一条龙。由此可以看出合作对于成功是多么的重要。

　　做事情首先应该讲究策略，不要一味的只看眼前利益，我们应该长远打算，大家齐心合力，只有这样才能够把事情做好。

合作产生力量

　　每一个人都要富有合作精神，合作才能产生力量；合作是领导才能的基础，合作是开展所有组合形式的开始。一群人为了达到某一特定的目标，而把他们自己联合在一起。拿破仑把这种合作称之为“团结努力”。

　　合作对于一个人是十分有必要的，它可以让你事半功倍。正所谓是独木难支，当你想要有所作为的时候，只有与其他人亲密合作，才能既快又稳攀上山顶的最高点，感受“会当凌绝顶，一览众山小”的豪情。

　　一个人的力量即使再大，也是有一定的限度的，合作越来越显出了它的重要性，合作无处不在。乔汉马修阿丹说，“帮助别人住上爬的人，往往会爬得更高一些。一个能与同伴合作的人，将会飞得更高、更远，而且更快。”这就充分说明，如果你帮助其他人获得他们需要的东西，你也理所当然地从别人那里得到你想要的东西，而且你帮助别人越多，你得到的也就越多。合作的可贵之处在于，它可以使合作双方不停地向目标前时而不至于跌入失败之中。

　　合作是什么呢？简单地说，合作指的就是两个或两个以上的人或群体，为了实现一个共同的目标，在某项活动当中联合协作的行为。中国有句俗话，“三人同心，其利断金。”一个人的能力再大，也只是单枪匹马，只有众志成诚才能移山填海，获得最终的胜利。在我们的工作与学习当中，每一个人的能力与特长各不相同，同时还必有强弱高低之差别。然而作为一个集体，是根本不会拒绝每一份力量的，因为它那巨大的能量来自于每一份点滴之力的积累。

　　在美国唐人街曾流行着这样一句话：“日本人做事像是在’下围棋‘，美国人做事像在‘打桥牌‘，中国人做事像是’玩麻将’”。“下围棋”是从全局出发，为了整体的利益和最终的胜利可以牺牲局部棋子。“打桥牌”的风格则是与对方紧密合作，针对另外两家组成的联盟，进行激烈竞争。“打麻将”则是孤军作战，看住上家，防住下家，自己和不了，也不能让别人和。这种做派显然是不好的，尤其是自己作不出来成绩，也不让别人出成绩，更是严重影响发展。

　　因此，我们倡导合作，只有社会中的人们善于与别人合作，才能够使社会快速、健康地向前发展。

团结合作的力量

　　团队之间相互合作才能够使得个人和事业都有所发展，而且还会提供出更多无限的机会。在于团队合作的过程中，每个人都能分享到他人好的一面，并将这些“好的一面”汇集成一股“团队力量”，最终保证团队目标的实现。所谓“团结就是力量”，“团结起来力量大”，讲的就是这个道理。合作还能够形成紧密的意志力。

　　何为“结合的意志力”？就是指把每个人的个人意志力集合起来，就会形成一个共同的意志力，这个“共同的意志力”就是“结合的意志力”。一个组织要想实现自己的目标，取得事业的成功，首先必须使组织中每个成员的意志力形成为一个共同的意志力，即“结合的意志力”，如果每个成员“各吹各的号，各唱各的调”，你东我西，各行其是，这样是绝对也不可能获得成功的。“钢铁大王”安德鲁·卡内基把他在钢铁业取得的巨额财富，都归功于结合的意志力。即公司上下每个成员都基于一个明确的目标，各自奉献出自己的经验与学识，共同打下钢铁市场。而卡内基的主要工作则是让他们能力合作，实现共同的目标。合作能产生出新的更大的意志力。

　　合作不仅能形成“结合的意志力”，同时还能够产生出新的更大的意志力。“结合的意志力”只是单个意志力的总和，而“新的更大的意志力”则会远远超过单个意志力的总和，我们常说的“１＋１>2”，所讲的也正是这个道理。

　　我们需要知道，人的大脑就如同电池一样，在能量损耗之后，电池就不再会发光，大脑就会萎缩，人就会变得无精打采，畏缩不前。这时，就必须要“充电”。充电有很多方法，最有效的方法就是与智慧聪敏、精力充沛的人经常接触，互相交流，以此互相充电。当两个以上的人同心协力、互相交流时，团体中的每一个成员都能够在潜意识之中汲取其他成员的学识和能力。这种效果立即可见，它能够激发出更多的智慧、更大的力量、更丰富的想像力和第六感。通过第六感，新的灵感就会浮现出来，自然而又快速地与你思考的主题结合起来。如果合作的整个团体专注地探讨共同的主题，灵感就会源源而来，好像有一种外在的助力。大家的心就会像磁石一样，就能够吸引新的观念与思想，从而激发出新的智慧和新的力量，由此产生出最大的意志力与凝结力。

　　合作是21世纪的一个重要的成功策略，在科技进步、专业分工日趋细微的今天这个社会当中，任何一个天才都难包打天下，任何一项重大的成功都离不开集体的智慧，未来学告诉我们，对于如今的21世纪的失败已经不再是败于大脑的智慧，而是败于人际和人机的交互上。

　　这个时代已不再是“小作坊”的天下，合作是发展的根本需要，在浪海涛涛的21世纪里，孤单力薄的个体如何能干与现代化的“舰队”竞争呢？团结起来，组织现代化的“联合舰队”参与时代的“马拉松竞赛”。这是一种当今社会生存竞争的根本需要，同时也是人类发展竞争的需要。

　　一个人的成功是与别人的合作分不开的，每一位成功者最爱说的一句话是：“我能有今天，离不开大家的支持，成绩应归功于大家。”这虽是一自谦之词，但也深刻地道出了成功的一条秘诀，生活中需要合作的事太多太多，让我们牢牢记住这句话：“合作就是力量”。

　　

不找借口
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作者:王宇　添加时间:08-08-08 09:40:00 　整理:向日葵I

        找个借口是世界上最容易办到的事。狐狸吃不着葡萄，它就找出一个完美的借口：葡萄是酸的。结果狐狸的可怜被我们所讥笑，但我们却又为自己不自觉地找借口。“要是我有机会读大学，我早就成了风云人物。”这找的是没有受到高等教育的借口；“我要是身体好，早就下海经商，说不定成了百万富翁。”这是找身体差的借口。“如果我年轻 20 岁，我会创办自己的公司，也许早就可以横行天下。”这是找年龄的借口。“要是我运气好一点，哪里还会是一般员工，总经理的位置是我的。”这是找运气的借口。总而言之，找借口是件毫不费劲的事，而且可以为自己轻描淡写地找到合适的理由。于是，我们可以心安理得，可以安于现状，可以为自己解脱，但这样的借口又不太确切。李嘉诚是香港的亿万富翁，他的最高学历只是初中，而且还有一年没读完。美国前总统富兰克林 . 罗斯福患小儿麻痹症，下肢瘫痪，但他却连任四届美国总统。“蚊帐大王”杨百万， 66 岁才开始摆小摊做生意。盛田昭夫从经营电器做起，经历过数不清的挫折和失败，最后终于把“索尼”推上世界名牌的宝座。为自己找借口是他们所不屑于做的，无论是失败还是成功，最终他们成了风云人物为世人所瞩目。由此，我们说借口是美丽的谎言，是一种“掩耳盗铃”的行为。年轻人思维活跃，比较善于找借口，但这并不一定是好事。“生不逢时”是一种抱怨；“不会处世”是一种悲观；“缺少资金”是一种开脱……归结一点：自己很难成才就是因为将客观原因看得太重了。事实上，困难永远都有，挫折也在所难免，关键是怎样对待。最理智的选择就是不找借口！不断向别人学习，不断充实自己，不断总结经验教训，不断探索实践，这样才会有成功的机会。狐狸的故事一代一代地流传，被无数人引以为鉴，但也有人重蹈覆辙，那些警觉者值得称道，重蹈覆辙者徒留下悲哀！

        古代名将项羽被称为“西楚霸王”，具有非比寻常的勇气，他在一场关键性战役中以寡敌众，若硬打硬拼必败无疑，为求胜算，他用船把士兵载往敌岸，将武器卸下后，便下令把船全部烧掉。在正式进攻之前，他神情严肃地对士兵们说：“船已被烧毁，这些你们都看到了，所以我们这一仗是非胜不可，因为我们已没有退路。目前我们只有两种选择：胜利或者死亡。我希望大家自己权衡生死，做出选择。”因为后路已被断绝了，战斗中士兵们都拼力向前，最终他们取得了胜利，这就是历史上有名的“破釜沉舟”。

        “没有任何借口”，就是要将一切退路都断绝掉，倾注全部的心血于你的事业中。倘若我们想在最危险、最不利的情况下依然能保持不败，我们必须自动将船只烧掉，把后路切断，只有这样去追求我们的目标时，我们才能做到心无旁骛。

        在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能用四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除了这四种回答以外，一个字也不能多说。

        美国西点军校创建 200 年来，奉行的最重要的行为准则之一就是“没有任何借口”，它是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，即使是借口看似很合理。秉承这一理念，在西点军校毕业的无数学员，都在不同的领域取得了非凡成就。

        在现实生活中，一定不要找借口！我们缺的正是那种想尽办法、尽其所能，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，以及完善的执行能力。

        工作、生活中，我们经常将各种各样的借口脱口而出：

        “那个客户太挑剔了，我没有办法让他得到满意”。

        “我可以早到的，就是因为下雨了”。

        “在规定的时间里我没有把事做完，是因为……”

        “我没学过”。

        “我的时间不够”。

        “现在是休息时间，半小时后你再来电话”。

        “我没有多余的精力”。

        “我没办法这么做”。

        实际上，在任何一个借口的背后，都有丰富的潜台词在隐藏着，只是我们不好意思说出来，甚至根本就不愿说出来。借口让我们暂逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。然而，借口的代价却无比昂贵，与其他任何恶习相比，它带给我们的危害也是不容小觑的。

        在日常生活、工作中，听到的借口往往主要有以下几种表现形式：

一、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，因此这个责任应当不在于我。

        大多数借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，“这事与我无关”就是潜台词，不愿承担责任，就不可能获得同事的信任和支持，同样上司的依赖和尊重也不可能获得。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。如果人人都寻找借口，必定无形中提高了沟通成本，把团队协调作战的能力大大削弱了。

二、这一段时间我很忙，我尽快做。

        找借口导致的一个最直接后果就是让人很容易养成拖延的坏习惯。我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：每天他们看起来都非常忙碌，仿佛尽职尽责了，然而，他们把本应 1 小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更长。因为对他们来说，工作只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。任何一个管理者对这样的员工都是头痛不已。

三、之前我们从未那么做过或是这种做事方式在我们这里不适合。

        寻找借口的人都是墨守成规的人，创新精神和自动自发的工作的能力是他们所缺少的，所以欺诈他们在工作中做出创造性的成绩是一件白费力气的事情。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

四、我从未受过任何的培训来干这项工作。

        这其实是为自己的能力或以验不足而造成的错误寻找借口，这样做显然是十分不聪明的。借口能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有人天生能力就超凡，正视现实才是最为明智的选择，要以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

五、赶上竞争对手我们从未想过，别人在很多方面都超出我们一大截。

        借口给人带来的危害非常的严重，它会使人消极颓废，假如养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，首先不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态把个人成功的机会都剥夺了，最终导致人一生碌碌无为，什么事也没有干成。

        “没有任何借口”是指不能为没有完成任务去寻找任何借口，就算是借口仿佛很合理。它体现出的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，敬业、责任、服从、诚实是它的核心。它是无数商界精英秉承的理念和价值观，很多著名企业都将其奉为标准。秉承这一理念，大部分著名建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”看起来仿佛很绝对，没有公平可言，然而人生就是这样，并不是永远公平的。成功的企业必须让员工知道：不管遭遇什么样的环境，都必须学会 对自己的一切行为负责！要让员工养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在既定时间内把握每一分每一秒将每一项任务完成的信心和信念。

        对优秀员工来说，不成熟的表现之一就是怨天尤人。诿过于人就不可能从跌倒的地方重新站起来，不能从错误中吸取对成功有益的教训。这样，就不仅不能把自己改进，不会为此陷入一个容易犯错、责怪他人、不思进取、重蹈覆辙的怪圈。

        一个员工，假如他想做得称职，或成为事业的成功者，就应当将没有借口才是执行力的表现铭记于心，不管是做任何事情，都不要忘记自己的责任，不管是在哪一个工作岗位，都要对自己的工作负责，

        工作就是不找任何借口地去执行。倘若你想要更成功的话，请你从现在开始，对自己百分之百的负责。

        格兰特纳是美国的一位成功学家，他曾经说过这样的一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人，他能否做好事情的关键，是由他对待生活、工作的态度所决定的。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！在工作中，许多寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。

        一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，必须具有强有力的执行力才能完成上级交付的任务。

        接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是没有任何借口可找的。可以说，执行力的表现就是没有任何借口，这是一种很重要的思想，它将是一个人对自己的职责和使命的态度完全体现出来。

        在工作时，有这样一种员工，他们拒绝任何不成功的借口，只抱着必须获得成功的自信，抱着把一切困难都战胜的决心；也有一种员工在工作时，就抱着各种各样的借口，没有既定的目标与志愿，还缺乏必须制胜的坚强决心。这两种员工的差别是根本性的。

        我们不是为了谋生才去工作的，工作是我们要用生命去做的事，工作就付出努力。世界不存在卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们完全决定着自己的工作态度。

        在现实生活中，有能力的人并不在少数，而任何一个企业渴求的最理想怕人才就是那种既有能力又忠诚的人。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、没有任何借口的员工。他们的忠诚会让他们达到我们想像不到的高度。

        将对借口的态度改变，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，那些寻找借口的人不可能会成功！

        不找借口理智地寻找合适的生活方式的人生大的智慧。很多的员工整天不把精力用于把工作做得更好上，而是大多数时间在抱怨公司的机制和领导的能力不好。可以说，最流行的一种情绪就是不满和埋怨，也是足以善于给自己的平庸找借口的机会。

        事实上，别人不是你工作不进步和没有突破的原因，也不是领导，而自己能否有创造性地安排自己的生活方式。你自己进取心是由自己的思想所决定的。若是一件事不想做，你就会总找到一个借口，你若想做，就会找到方法。

        有一个大学生自认为是个人才，然而分配到单位工作以后对工作却不是全心的投入其中，只是想着如何晋升，却没干出一点实际的成绩，到头来只能眼巴巴地看着别人往高处去，自己也放弃了学习和努力了，一天到晚就只会埋怨，最后因为不用心工作而下岗了。事实上，他本来也是一个优秀的人才，可是，抱怨的情绪和寻找借口的习惯毁了他。真正使他受害的不是单位的机制和领导，而是他自己总是给自己找借口。他没膦自己找到解决的方法，还将提升自己的能力的学习机会浪费了。导致这样的结果也怨不得别人。那个人后来又找了一份工，但还是总认为是别人不好，工作也丝毫不见起色，因为埋怨是一种极大的浪费。一味地寻找借口的人注定要失败，只有把寻找借口的那种态度抛弃掉，才会真正拥抱成功。

        寻找借口和整天埋怨别人的人是自毁前程的，他们的自我意识太强，与周围显得格格不入，缺乏合作精神，总是冷眼旁观，最后变得无所作为，那是自食其果，被淘汰出局中也是注定的结果。只能那些肯付出的人才能获得奖赏和荣誉。

        不管你在任何地方工作，你都要对自己的老板忠诚，对工作忠心耿耿，不干则已，要干就要全力以赴。不要找任何借口，要想做到最好，就必须全心投入地去做。因为要得到一些东西就要先放进一些东西，没有不劳而获的事情，任何机遇的获得都是要付出努力的。